Cabinet d'avocats Chassany Watrelot & Associés
Chassany Watrelot Associés : expertise reconnue en droit social
Le cabinet Chassany Watrelot Associés (CWA), fondé en 1987 par Philippe Chassany et Jérôme Watrelot, est spécialisé principalement dans le domaine du droit social et de la protection sociale, mais couvre également d'autres domaines juridiques liés à la gestion des ressources humaines, tels que l'assurance et la fiscalité.
Le cabinet a une présence à la fois nationale et internationale, avec des bureaux dans plusieurs villes telles que Paris, Lyon, Sophia Antipolis, Casablanca, Tanger, Alger et Tunis qui permettent un accès rapide pour ses clients.
Il dispose d'une équipe de plus d'une soixantaine d'avocats. Le cabinet fournit des conseils et une assistance aux entreprises nationales et internationales, ainsi qu'aux PME.
Compétences diversifiées en droit du travail
Le cabinet assure à chaque client un suivi personnalisé avec un avocat dédié pour répondre à ses besoins spécifiques. Il repose sur une expertise approfondie couvrant plusieurs domaines, tels que :
les relations collectives du travail ;
les restructurations ;
les fusions-acquisitions ;
la rémunération & épargne salariale ;
la retraite & la prévoyance ;
la sécurité sociale ;
la santé & la sécurité au travail ; et
la mobilité internationale.
Cette diversité d'interventions témoigne de l'expertise prédominante des avocats du cabinet en droit social.
Chassany Watrelot et Associés : récompenses remarquables du cabinet
Chassany Watrelot et Associés est distingué pour son expertise dans le domaine juridique, étant classé parmi les meilleurs cabinets d'avocats français par le classement du Point et figurant dans l'édition 2021 du Guide international Chambers Europe.
Ces reconnaissances attestent de la qualité et de la renommé du cabinet.
Expertise en droit social illustré par les décisions judiciaires
Le cabinet d'avocats Chassany Watrelot & Associés est mentionné dans plusieurs centaines de décisions judiciaires, notamment celles rendues par la Cour d'appel de Pau, la Cour d'appel de Versailles et la Cour d'appel de Paris.
Notamment, dans un arrêt récent rendu par la Cour d'appel de Versailles le 1er juin 2023, dans lequel le cabinet a représenté les intérêts d'un salarié dans un litige concernant la rupture d'un contrat de travail avec la société Groupe M2S. Cette décision témoigne de l'expertise du cabinet en matière du droit du travail.
Contact
04 37 51 16 16
04 37 51 16 17 04 37 51 51 61
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Chefs de demande les plus prononcés
Répartition du contentieux
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Chefs de demande les plus prononcés
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 2 ans et 10 mois.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Indemnité de licenciement », « Licenciement sans cause réelle et sérieuse », et « Remboursement à pôle emploi des indemnités de chômage ».
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 2 ans et 11 mois.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Licenciement sans cause réelle et sérieuse », « Licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse », et « Remboursement à pôle emploi des indemnités de chômage ».
- L'indemnité moyenne accordée pour cette demande est de 5 fois le salaire mensuel brut.
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 2 ans et 11 mois.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Indemnité de licenciement », « Licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse », et « Remboursement à pôle emploi des indemnités de chômage ».
- L'indemnité moyenne accordée pour cette demande est de 11 fois le salaire mensuel brut.
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