ANAÉ AVOCATS (ANAE AVOCATS)
2 membres
À propos du cabinet
Le cabinet ANAÉ AVOCATS est situé à Grenoble, 16 rue Docteur Mazet, 38000.
Le cabinet ANAÉ AVOCATS est cité dans
, principalement rendues par la , la et le .Ces décisions obtenues par Maître Thibault LORIN Associé et Maître Typhaine ROUSSELLET Associé font notamment état des demandes suivantes : , et .
Ces décisions témoignent de la compétence et de l’expertise du cabinet en droit civil, droit du travail et de la protection sociale et droit processuel.
Bureaux
Siège social
SIRET : 908 537 913 00026
Raison sociale
ANAE AVOCATS
Adresse
16 rue Docteur Mazet 38000 Grenoble
Cartographie du contentieux
Nombre de décisions du cabinet
Chefs de demande les plus prononcés
Répartition du contentieux
Membres du cabinet (2)
Maître Thibault LORIN
Avocat au Barreau de Grenoble
Rôle dans le cabinet
Associé
Langues parlées
Français
Spécialités
Droit du dommage corporel
Maître Typhaine ROUSSELLET
Avocat au Barreau de Grenoble
Rôle dans le cabinet
Associé
Langues parlées
Français
Française
Chefs de demande les plus prononcés
Licenciement sans cause réelle et sérieuse 7 décisions 
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 2 ans.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Indemnité de licenciement », « Indemnité compensatrice de préavis », et « Exécution déloyale du contrat de travail ».
- L'indemnité moyenne accordée pour cette demande est de 9 fois le salaire mensuel brut.
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 1 an et 11 mois.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Licenciement sans cause réelle et sérieuse », « Indemnité compensatrice de préavis », et « Licenciement fondé sur une faute grave ».
- L'indemnité moyenne accordée pour cette demande est de 1 fois le salaire mensuel brut.
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 2 ans.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Licenciement fondé sur une faute grave », « Licenciement sans cause réelle et sérieuse », et « Indemnité de congés payés ».
Répartition du contentieux
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