Cabinet MARION GLASSON
À propos du cabinet
Le Cabinet MARION GLASSON est situé à Grenoble, 12 av Alsace Lorraine, 38000.
Le Cabinet MARION GLASSON est cité dans
, principalement rendues par la , la et la .Ces décisions obtenues par Maître Marion GLASSON Associé font notamment état des demandes suivantes : , et .
Ces décisions témoignent de la compétence et de l’expertise du cabinet en droit du travail et de la protection sociale, droit civil et droit de la responsabilité.
Bureaux
Siège social
SIRET : 817 422 249 00034
Raison sociale Madame MARION GLASSON
Adresse 12 av Alsace Lorraine 38000 Grenoble
Cartographie du contentieux
Nombre de décisions du cabinet
Chefs de demande les plus prononcés
Répartition du contentieux
Membres du cabinet
Maître Marion GLASSON
Avocat au Barreau de Grenoble
Rôle dans le cabinet Associé
Langues parlées Français
Dernières décisions
Française
Cabinet d'avocats : Cabinet MARION GLASSON
Française
Cabinet d'avocats : Madame MARION GLASSON
Française
Cabinet d'avocats : Cabinet MARION GLASSON
Chefs de demande les plus prononcés
Licenciement sans cause réelle et sérieuse 8 décisions
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 2 ans et 2 mois.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Indemnité compensatrice de préavis », « Indemnité de licenciement », et « Remboursement à pôle emploi des indemnités de chômage ».
- L'indemnité moyenne accordée pour cette demande est de 31 fois le salaire mensuel brut.
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 2 ans et 2 mois.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Licenciement sans cause réelle et sérieuse », « Indemnité de licenciement », et « Licenciement abusif ».
- L'indemnité moyenne accordée pour cette demande est de 3 fois le salaire mensuel brut.
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 2 ans et 2 mois.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Licenciement sans cause réelle et sérieuse », « Indemnité compensatrice de préavis », et « Licenciement abusif ».
- L'indemnité moyenne accordée pour cette demande est de 2 fois le salaire mensuel brut.
Répartition du contentieux
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