Cabinet OLIVIA HEILPERN
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À propos du cabinet
Le Cabinet OLIVIA HEILPERN est situé à Lyon 3, 55 rue Rabelais, 69003.
Le Cabinet OLIVIA HEILPERN est cité dans
, principalement rendues par la , la et la .Ces décisions obtenues par Maître Olivia HEILPERN font notamment état des demandes suivantes : , et .
Ces décisions témoignent de la compétence et de l’expertise du cabinet en droit du travail et de la protection sociale, droit civil et droit processuel.
Contactez le le Cabinet OLIVIA HEILPERN au numéro de téléphone suivant : 06 99 05 43 34, ou par email à cette adresse : [email protected].
Contact
Téléphone
06 99 05 43 34
04 78 62 14 99
Email
Bureaux
Siège social
SIRET : 807 916 960 00030
Raison sociale Madame OLIVIA HEILPERN
Adresse 55 rue Rabelais 69003 Lyon 3
Toque 516
Cartographie du contentieux
Nombre de décisions du cabinet
Chefs de demande les plus prononcés
Répartition du contentieux
Membres du cabinet (1)
Maître Olivia HEILPERN
Avocat au Barreau de Lyon depuis 9 ans
Date de Serment 05 novembre 2014
Toque 516
Langues parlées Anglais, Français, Polonais
Activité dominante Droit de la sécurité sociale ,droit du travail
Chefs de demande les plus prononcés
Licenciement sans cause réelle et sérieuse 5 décisions
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 1 an et 9 mois.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse », « Indemnité compensatrice de préavis », et « Indemnité de licenciement ».
- L'indemnité moyenne accordée pour cette demande est de 19 k€.
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 1 an et 11 mois.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Indemnité de licenciement », « Licenciement sans cause réelle et sérieuse », et « Discrimination salariale ».
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 1 an et 8 mois.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse », « Licenciement abusif », et « Licenciement sans cause réelle et sérieuse ».
- L'indemnité moyenne accordée pour cette demande est de 15 fois le salaire mensuel brut.
Répartition du contentieux
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