NASICA MATHIEU
À propos du cabinet
Le cabinet d'avocat NASICA MATHIEU est situé à Lyon 3, 40 RUE DE BONNEL CS 63647 CS 63647, 69003.
Le cabinet d'avocat NASICA MATHIEU est cité dans
, principalement rendues par la , la et la .Ces décisions obtenues par Maître Mathieu NASICA font notamment état des demandes suivantes : , et .
Ces décisions témoignent de la compétence et de l’expertise du cabinet en droit du travail et de la protection sociale, droit civil et droit commercial des affaires.
Contactez le le cabinet d'avocat NASICA MATHIEU au numéro de téléphone suivant : 04 78 62 15 00, ou par email à cette adresse : mathieu.nasica@fromont-briens.com.
Contact
Téléphone
04 78 62 15 00
04 78 62 15 99
Email
mathieu.nasica@fromont-briens.com
Bureaux
Siège social
SIRET : -
Raison sociale NASICA MATHIEU
Adresse 40 RUE DE BONNEL CS 63647
CS 63647 69003 Lyon 3
Toque 1992
Cartographie du contentieux
Nombre de décisions du cabinet
Chefs de demande les plus prononcés
Répartition du contentieux
Membres du cabinet
Maître Mathieu NASICA
Avocat au Barreau de Lyon depuis 5 ans
Date de Serment 04 décembre 2017
Toque 1992
Langues parlées Français
Chefs de demande les plus prononcés
Licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse 4 décisions 
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 3 ans.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Licenciement sans cause réelle et sérieuse », « Annulation de la sanction disciplinaire », et « Exécution déloyale du contrat de travail ».
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 2 ans et 2 mois.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse », « Indemnité compensatrice de préavis », et « Indemnité de congés payés ».
- La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 2 ans et 9 mois.
- Les chefs de demande les plus couramment associés sont : « Exécution déloyale du contrat de travail », « Licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse », et « Requalification du licenciement ».
Répartition du contentieux
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Pour compléter la page, chargez des décisions de justice. En cas d'erreur, contactez-nous.
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