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Licenciement pour faute suite à un abandon de poste
Licenciement pour faute suite à un abandon de poste
Sommaire
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Licenciement pour faute suite à un abandon de poste

132 décisions

Données clés

Durée moyenne de la procédure

Entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel, la durée moyenne est de 2 ans et 1 mois

Chefs de demande les plus couramment associés

  • Indemnité de licenciement
  • Licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse
  • Rappel de salaire
Taux d'acceptation bas
65 demandes acceptées sur 132

Visualisation du contentieux

Durée moyenne de la procédure

La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 2 ans et 1 mois.
La durée moyenne entre la Cour d'appel et la Cour de cassation est de 1 an et 10 mois.

Décisions de référence

1
Française
En-Tête (1)
Faits, Demandes et Procédure (1)
Motifs (1)
Dispositif (1)
Signature (1)
Dispositif
Licenciement pour faute suite à un abandon de poste - Accepté
Domaines
Droit de retrait | Rupture du contrat de travail | Démission | Obligation de sécurité de l'employeur | Licenciement | Rappel de salaire | Prise d'acte | Dommages et intérêts
2
Française
Faits, Demandes et Procédure (1)
Motifs (1)
Dispositif (1)
Signature (1)
Dispositif
Licenciement pour faute suite à un abandon de poste - Accepté
3
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Motifs (1)
Dispositif (1)
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Dispositif
Licenciement pour faute suite à un abandon de poste - Accepté
Domaines
Période d'adaptation | Licenciement pour faute grave | Indemnité | Dommages et intérêts pour procédure abusive
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