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Irrégularité de la procédure de consultation du comité d'entreprise
Irrégularité de la procédure de consultation du comité d'entreprise
Sommaire
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Irrégularité de la procédure de consultation du comité d'entreprise

163 décisions

Données clés

Indemnité moyenne accordée

Durée moyenne de la procédure

Entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel, la durée moyenne est de 1 an et 2 mois

Chefs de demande les plus couramment associés

  • Licenciement sans cause réelle et sérieuse
  • Irrégularité de la procédure
  • Insuffisance du plan de sauvegarde de l'emploi
Taux d'acceptation élevé
121 demandes acceptées sur 163

Visualisation du contentieux

Durée moyenne de la procédure

La durée moyenne entre la juridiction de première instance et la Cour d'appel est de 1 an et 2 mois.
La durée moyenne entre la Cour d'appel et la Cour de cassation est de 1 an et 5 mois.

Décisions de référence

1
Française
En-Tête (1)
Motifs (1)
Dispositif (1)
Dispositif
Irrégularité de la procédure de consultation du comité d'entreprise - 1 000 €
Domaines
Plan de sauvegarde de l'emploi | Procédure de licenciement | Nullité de la procédure | Reclassement des salariés
2
Abonnés
Française
En-Tête (1)
Faits, Demandes et Procédure (1)
Motifs (1)
Dispositif (1)
Signature (1)
Dispositif
Irrégularité de la procédure de consultation du comité d'entreprise - 200 €
Domaines
Relation entre les sociétés d'un même groupe | Ingérence | Codirection | Employeur | Licenciement | Plan de sauvegarde de l'emploi
3
Abonnés
Française
En-Tête (1)
Faits, Demandes et Procédure (1)
Motifs (1)
Dispositif (1)
Signature (1)
Dispositif
Irrégularité de la procédure de consultation du comité d'entreprise - 200 €
Domaines
Relations entre sociétés d'un même groupe | Ingérence directe d'une société dans l'activité économique et sociale d'une autre | Identité des représentants légaux | Capital social détenu par une autre société | Identité d'activité entre deux sociétés | Historique des deux sociétés lié | Conventions entre les deux sociétés | Direction du personnel | Co-employeur | Obligation d'élaborer un plan de sauvegarde pour l'emploi | Rupture anticipée du contrat d'apprentissage | Préjudice moral et financier | Garantie de paiement des sommes dues
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