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Jurisprudence
Cour d'appel de Pau, Chambre Sociale, 20 décembre 2018, n° 15/02768
Cour d'appel de Pau, Chambre Sociale, 20 décembre 2018, n° 15/02768
Décision /

Cour d'appel de Pau, Chambre Sociale, 20 décembre 2018, n° 15/02768

Française

Synthèse

N° de RG
15/02768
Président
THEATE
Solution
Infirme partiellement
Domaines
Congés payés
Ancienneté
Indemnité compensatrice de préavis
Entreprise / Administration
POINT VIANDES 
POLE INDUSTRIEL DES VIANDES 
SERVAL 
Cabinets d’avocats
FIDAL 
DARMENDRAIL ET SANTI 
SOCIETE CIVILE PROFESSIONNELLE D'AVOCATS CAMESCASSE - ABDI SUCCESSEURS DE LA SCP DUMAS-COLNOT - CAMESCASSE - ABDI 
TEN FRANCE 
Dispositif
Licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse 
Acceptée
Article 700 du code de procédure civile 
2 000 €
Exécution provisoire 
Acceptée
Manquement à l'obligation de formation et d'adaptation 
Acceptée
Appel en garantie 
Acceptée
Licenciement sans cause réelle et sérieuse 
Acceptée
Discrimination 
Rejetée
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Faits, Demandes et Procédure
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Textes cités

1 Article 1147 du Code de procédure civile

2 Article 1383 du Code civil

3 Article D3253-5 du Code du travail

4 Article L4121-3-1 du Code du travail

5 Article L1235-3 du Code du travail

6 Article L625-1 du Code de commerce

7 Article L6321-1 du Code du travail

8 Article 9 du Arrêté du 9 février 2016 portant application des dispositions du titre XXI du livre Ier du code de procédure civile aux greffiers des tribunaux de commerce

9 Article L3253-17 du Code du travail

10 Article L1233-67 du Code du travail

11 Article L2411-1 du Code du travail

12 Article L1233-4 du Code du travail

13 Article L4121-3 du Code du travail

14 Article L242-3 du Code de la sécurité sociale

15 Article L622-28 du Code de commerce

16 Article 700 du Code de procédure civile

17 Article L641-4 du Code de commerce

18 Article 450 du Code de procédure civile

19 Article 1382 du Code civil

20 Article L1235-1 du Code du travail

21 Article 1153 du Code civil

22 Article L3253-8 du Code du travail

23 Article R4121-1 du Code du travail

24 Article L143-11-7 du Code du travail

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